简述学习型组织的建设步骤的简单介绍

1、图4创建学习型组织的“圣吉模型”1自我超越实现心灵深处的渴望自我超越的修炼是学习型组织的精神基础它是指突破极限的自我实现或技巧的娴熟自我超越首先是不断理清并加深个人的真正的愿望，集中精力，培养耐心其次是在不断学习中，客观地观察现实，了解目前的真实情况真正整体对于学习的。

2、把学习贯穿于党组织自身建设和各项工作的全过程，全面加强“三基一化”基础建设，不断提升党组织干部的能力素质，不断提高党组织工作科学化水平，建设“让党委满意让群众满意”的党组织建设学习型党组织要紧密结合党组织工作的新形势新任务，从促进党组织干部的全面发展和推进党组织自身建设的需要出发。

3、五创建内容 1营造学习型校园氛围强化环境育人的功能，树立良好严谨的学风，加快现代化人本化校园环境建设，加强教师学习制度，建立多种形式的学习研修组织2形成学习型教师队伍为迎接未来教育发展和社会群众对教师提出的更高要求和挑战，教师应成为一个学习型的教师，教师在教育理念知识结构。

4、如何建立学习型组织内部学习机制又该如何打造我们是一家文教用品生产企业，有500多人，公司规模虽然不小，但平时却没有什么学习氛围，大家每天按部就班的工作，像机器一样，没有一点创新和进取精神为了让公司的业务不断进步，老板提出今年要打造学习型组织，营造良好的学习氛围，通过以核心难题为出发。

5、员工自由组合，以最佳的方法协同完成组织工作达到信息的共享和协同工作2领导要促进组织未来共同愿景的形成，确保组织成员为之努力，领导并且要鼓励支持合作3要让员工认同共同的愿景，明白组织的流程，活动，职能以及外部环境各方面的固有相互联系，有良好的组织文化愿你的学习型组织建设很好的开展。

6、二学习型组织建设 创建学习型组织必须进行五项修炼这五项修炼是自我超越改善心智模式建立共同愿景团队学习系统思考通过五项修炼，将烟草公司打造成为具备能够持续不断学习亲密合作集体共享创新发展和组织能力提高五个标志的学习型组织一自我超越 自我超越是学习型组织的精神基础。

7、学习型组织应包括五项要素1建立共同愿景愿景可以凝聚公司上下的意志力，透过组织共识，大家努力的方向一致，个人也乐于奉献，为组织目标奋斗2团队学习团队智慧应大于个人智慧的平均值，以做出正确的组织决策，透过集体思考和分析，找出个人弱点，强化团队向心力3改变心智模式组织的障碍，多来自。

8、四学习型组织的意义 学习型组织的建设对于现代企业和组织来说至关重要它不仅有助于提高组织的创新能力应变能力和竞争力，还能够促进员工的个人成长和职业满足感在这样的组织中，成员愿意投入更多的热情和努力，因为他们知道他们的学习和发展将得到重视和支持同时，学习型组织也能够更好地适应变化。

9、一企业文化与学习型组织概述1企业文化企业文化或称公司文化，是指企业在长期经营活动中形成的共同理想信念价值观和道德规范的总和，也是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和企业文化具有凝聚功能导向功能激励功能和约束功能企业文化的凝聚功能是指企业用共同的价值观。