规划是指组织为实现它的什么而

公共部门人力资源规划是指公共部门为实现其组织目标，通过预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的管理过程详细来说，公共部门人力资源规划是一个系统性前瞻性的管理活动，其核心目的是确保公共部门在需要的时候，能够有合适数量和质量的人力资源来执行任务这；第一节 计划概述 一计划的含义与特征 计划是指为实现组织既定的目标，对未来的行动规划和安排的活动具体来说，计划就是确定未来的目标是什么，要采取什么样的活动来达到目标，要在什么时间和范围内实现这种目标，以及由谁来进行这种活动二计划的作用 1 计划是组织活动的指南，是管理者实现。

什么是管理？如何理解管理的科学性与艺术性？ 管理是指组织为实现预期目标，运用相应的方法和技术，以组织资源为对象所开展的职能活动的总和管理的科学理论来自于实践经验的总结和升华，具有普遍的指导作用，尽管是动态的，仍有一定的规律性但是没有“放之四海而皆准”的管理理论，在处理具体实务时要结合特定环境，具体问；总体战略是一种宏观的战略规划，它是指企业或组织为实现长远目标而制定的全局性长期性的战略规划和策略方向其核心在于确定组织的发展蓝图，指引整个组织朝着既定目标前进以下将对总体战略进行更为详细的解释首先，总体战略是一种长期规划它关注的是企业或组织的长期发展，涉及的时间跨度通常较长。

规划是指组织为实现既定的()等而制定的综合性计划

我组织目前正处于由简单型组织结构向职能型组织结构过渡阶段组织存在的问题是由于处于过渡阶段，各部门之间的专业化分工不明确，部门间职能交叉混杂现象严重，造成领导指挥混乱，组织工作效率不高三人力资源规划是指为了实现组织发展战略，完成组织生产经营目标，根据组织内部环境和条件的变化，运用科学的。

答案B 本题考查管理的四大职能A项错误，计划职能是指管理者为实现组织目标对工作所进行的筹划活动B项正确，u组织职能u是管理者为实现组织目标而建立与协调u组织结构u的工作过程C项错误，u领导职能u是指管理者指挥，激励下级，以有效实现组织目标的行为D项错误。